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Gestionnaire, Recrutement et sélection

Concours:

19-NU-27.1

Programme:

Ressources humaines

Type de poste:

Permanent, temps complet, jour, 75 hres / période de paie, 1.0 ETC

Échelle salariale:

85 215$ à 101 755$ annuellement, avec un régime d’avantages sociaux compétitif

Date d’affichage:

2019/09/09 9:00

Date limite:

2019/10/06 23:59

Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Soins continus Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir.

 

Sommaire des fonctions

Relevant de la Directrice, Service des ressources humaines, le/la gestionnaire, Recrutement et sélection représente le premier contact pour tous les enjeux reliés au recrutement et agit à titre de consultant(e) en recrutement afin d'assurer le succès de toutes les initiatives pour attirer une main d'oeuvre ayant un niveau de performance élevé.
 
Le/la gestionnaire est responsable et imputable du développement, de la coordination, de la mise en oeuvre et de l'évaluation des activités de recrutement incluant la planification, l'organisation, la supervision, l'évaluation et l'amélioration continue. Le/la titulaire du poste représente également Soins continus Bruyère lors d'événements de recrutement et fournit un soutien général à la Directrice, Service des ressources humaines.
Il/Elle s'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère 
 
Il/Elle s'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

 

Qualifications requises

  • Baccalauréat dans un domaine connexe des ressources humaines ou une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience (désignation CHRL souhaitable);
  • cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines et spécifiquement en recrutement et sélection;
  • expérience de travail avec un système d'information en ressources humaines (SIRH) et des données d'analyses en ressources humaines;
  • bilinguisme requis - communication orale et écrite en français et en anglais;
  • connaissances  éprouvées et avancées des applications informatiques et des logiciels tels que Word, PowerPoint et Excel;
  • solide connaissance et expérience des données d'analyses en ressources humaines;
  • connaissances approfondies et compréhension des principes de recrutement et sélection, des pratiques et procédures dans un environnement de soins de santé en constante évolution;
  • compétences dans l’administration et la gestion des ressources humaines dans le cadre des exigences opérationnelles;
  • connaissances approfondies des lois fédérales et provinciales applicables en rapport aux normes du travail, aux droits de la personne, l'immigration et l'équité en matière d'emploi;
  • solide compréhension des conventions collectives;
  • bonnes connaissances du rôle des épreuves de sélection;
  • expérience dans l'utilisation des médias sociaux pour la recherche de candidats, souhaitable;
  • expérience en soins de santé, souhaitable.

 

Compétences-clés du poste

  • Habilités supérieures en communication orale et écrite en français et en anglais;
  • habiletés supérieures pour les relations interpersonnelles;
  • expert(e) leader pour favoriser l'engagement du personnel et les membres de l'équipe;
  • habile et ingénieux(euse) dans le partenariat avec des leaders pour développer des solutions appropriée en recrutement/sélection lesquelles nourissent les relations avec les clients, tout en s'assurant  que les conventions collectives, les politiques et procédures et les normes du travail sont respectés;
  • habiletés à prioriser et respecter les échéanciers dans un environnement en constante évolution et avec un volume élevé;
  • habilités supérieures pour la planification, la gestion de projet et le sens de l’organisation; 
  • habilités supérieures en négociations et résolution de conflits; 
  • habilités supérieures de jugement, de recherche et d’analyse;
  • capacité de travailler avec une équipe multidisciplinaire avec des priorités complexes dans un environnement dynamique.

 

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent fournir un curriculum vitae récent ainsi qu'une lettre de présentation démontrant clairement qu’ils répondent aux qualifications requises. Ils doivent aussi inclure leurs attestations de scolarité ainsi que leurs certificats s’il y a lieu.

 

Soins continus Bruyère s'engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante du service de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.


 
Autre Information:


 
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