Échelle salariale: |
36,85 $ à 42,00 $/heure, avec des avantages sociaux |
L'Institut de recherche Bruyère s'associe à Soins continus Bruyère, à l'Université d'Ottawa et à d'autres intervenants pour mener des recherches pertinentes et pratiques en sciences de la santé liées à l'amélioration de la qualité de vie de la population vieillissante et des personnes nécessitant des soins continus.
Sommaire des fonctionsLe candidat* retenu se joindra à l'équipe de recherche du Dr James Downar au sein de la Division des soins palliatifs de l'Université d'Ottawa. Le gestionnaire de la recherche gérera plusieurs projets de recherche clinique et sur les services de santé dirigés par le Dr Downar et d'autres membres de la Division, en mettant l'accent sur le deuil, les soins palliatifs en cas de défaillance d'un organe, la gestion des symptômes, l'éducation en matière de soins palliatifs et la prestation de services de santé en matière de soins palliatifs en consultation externe, en soins de longue durée et dans la collectivité. Le directeur de recherche gérera des projets menés à la fois par l'Institut de recherche Bruyère et l'Institut de recherche de l'Hôpital d'Ottawa.
Principales tâches et responsabilités- Superviser les activités quotidiennes des projets de recherche et du personnel qui leur est affecté ;
- Surveiller les questions relatives aux projets et faire preuve d'un grand discernement pour résoudre les problèmes qui se présentent ;
- Diriger la présentation des demandes de subvention, y compris la rédaction des budgets, des lettres d'appui et des éléments des propositions de recherche, et déléguer à d'autres membres du personnel de recherche ;
- Veiller à la présentation exacte et à la conformité des demandes au comité d'éthique de la recherche (CER) ;
- Gérer toutes les demandes de CER en cours, y compris les approbations d'évaluation continue, les modifications, les événements à signaler, la clôture de l'étude, etc. ;
- Assurer la soumission exacte et la conformité des demandes de Santé Canada ;
- Gérer toutes les demandes en cours de Santé Canada, y compris les modifications, les notifications, etc. ;
- Coordonner les approbations institutionnelles et de confidentialité ;
- Gestion des données, y compris la rédaction et l'exécution des plans de gestion des données ;
- Réviser et contribuer à la rédaction des protocoles de recherche ;
- Veiller à l'exécution et à la conformité des protocoles de recherche par tout le personnel affecté ;
- Coordonner et superviser les audits de projets, financiers ou autres ;
- Rédiger les résultats de la recherche et les rapports de financement pour les bailleurs de fonds ;
- Apporter un soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre du transfert de connaissances ;
- Fournir des mises à jour sur l'avancement des projets de recherche au Dr Downar et aux cadres supérieurs, sur demande ;
- Création et justification des budgets des projets de recherche ;
- Gestion des budgets des projets existants, y compris les rapprochements financiers trimestriels détaillés ;
- Projections financières ;
- Coordonner les demandes de remboursement, le paiement des factures et les transferts de journaux internes ;
- Planification et commande de l'équipement du personnel, y compris les ordinateurs portables, les écrans, les logiciels, etc. ;
- Rédaction et examen des contrats de recherche, y compris les accords de transfert de données, les accords de transfert de fonds, les accords de sous-allocation et les accords d'essais cliniques ;
- Rédiger et exécuter les modifications de contrats ;
- Assurer le renouvellement en temps voulu des contrats de projets de recherche ;
- Rédiger et soumettre des demandes d'extension sans frais aux bailleurs de fonds ;
- Diriger, superviser et soutenir les assistants et coordinateurs de recherche qui lui sont assignés ;
- Gérer le recrutement et l'embauche de nouveaux employés, y compris les contrats d'embauche ;
- Formation et intégration du personnel de recherche ;
- Gérer le recrutement et l'intégration des partenaires patients et soignants, y compris la rédaction des contrats d'allocation et de consultation ;
- Gestion de l'évaluation des performances du personnel et du renouvellement des contrats ;
- Gérer les performances du personnel par la création et le suivi de plans d'apprentissage, le cas échéant ;
- Coordination de l'espace de bureau et des ressources du personnel (par exemple, clés, classeurs, etc.) ;
- Gérer les demandes de congés du personnel et examiner les feuilles de temps ;
- Des tâches supplémentaires peuvent être ajoutées en fonction de l'avancement des projets.
Qualifications requises- Diplôme de premier cycle (4 ans) en sciences de la santé ou dans un domaine connexe ;
- Minimum deux (2) années d'expérience connexe en matière de ressources humaines, de finances et d'élaboration de budgets ;
- Minimum deux (2) années d'expérience connexe en gestion de projets de recherche clinique ;
- Expérience de la gestion de projets multisites ;
- Connaissance des exigences des organismes subventionnaires ;
- Connaissance des règlements et des pratiques des CER, de Santé Canada et des BPC ;
- Bonne connaissance des principes de recherche.
Qualifications souhaitables- Expérience en recherche qualitative, quantitative et en méthodes mixtes ;
- Expérience des demandes d’évaluation éthique d’Essais cliniques Ontario ;
- Expérience de travail dans un environnement de recherche clinique (p. ex., à titre de coordonnateur de la recherche) ;
- Expérience de travail avec des populations en soins palliatifs ou en fin de vie ;
- Expérience de l'utilisation de logiciels de recherche quantitative et qualitative (SPSS, SAS, Nvivo) ;
- Capacité à communiquer aisément en français et en anglais.
Compétences-clés- Solides compétences en communication en anglais ;
- Solides compétences financières ;
- Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe ;
- Preuve d'une excellente capacité de réflexion critique et de résolution de problèmes ;
- Débrouillardise ;
- Capacité avérée à apprendre et à s'adapter rapidement ;
- Capacité avérée à gérer des projets de recherche avec un minimum de supervision ;
- Capacité à hiérarchiser efficacement des tâches multiples, à gérer des phases de projet qui se chevauchent et à respecter les délais ;
- Excellentes compétences analytiques et organisationnelles, y compris la capacité à s'adapter à un environnement de projet dynamique et à travailler dans un environnement virtuel.
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre lettre de motivation, votre curriculum vitae, et votre relevé de notes à BRI-HR@bruyere.org, à l’attention de l’administratrice des ressources humaines avec pour objet «BRI PC RM-Nom de famille», au plus tard le 10 avril 2023. Veuillez noter que les demandes incomplètes pourraient ne pas être évaluées.
L’Institut de recherche Bruyère souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et valorise la diversité en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération en fonction de leurs compétences et de leur expérience telles qu’elles sont décrites dans leurs curriculum vitæ et lettre de présentation.
L’Institut de recherche Bruyère s’engage à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous dans le cadre du présent concours, veuillez nous informer des mesures d’accommodement dont vous aurez besoin pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Tous les employés de Bruyère sont tenus de fournir la preuve d'une vaccination complète contre la Covid-19.
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*Dans ce document, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte. |