Recherche et innovation en 2022 : message spécial de Heidi Sveistrup
23/12/2022
Lettre ouverte de Heidi Sveistrup, Ph. D.
Au terme d’une autre année et de mon mandat de PDG de l’Institut de recherche Bruyère, j’ai la chance de pouvoir réfléchir non seulement à l’année 2022, mais aussi aux six dernières années passées dans ce poste.
Lorsque j’ai accédé au poste de PDG intérimaire en novembre 2016, je pensais qu’il s’agissait d’un poste temporaire, mais durant cette première année, j’ai vu tout le potentiel et l’incroyable motivation qu’avaient nos chercheurs et notre personnel pour une recherche appliquée et pertinente pour Bruyère, et je me suis engagée à respecter un mandat de cinq ans.
J’ai aimé contribuer à la croissance et à l’enthousiasme pour la recherche et l’innovation chez Bruyère; on les ressent vivement dans nos interactions, nos collaborations et dans les retombées que nos travaux de recherche et d’innovation ont eues et qu’ils continuent d’avoir dans le secteur de la santé.
Au fil des ans, j’ai été témoin d’idées, d’innovations, de projets et de programmes remarquables que l’Institut a menés à bien. Merci à tous nos collaborateurs : les chercheurs, les équipes et le personnel sont la principale raison pour laquelle je me suis investie et que j’ai été heureuse de travailler à l’Institut. Je suis toujours étonnée de constater à quel point votre travail a et continuera d’avoir des effets positifs sur les équipes et les personnes que nous servons, non seulement chez Bruyère, mais au-delà.
Bruyère fait toujours partie des 40 meilleurs hôpitaux de recherche du Canada. Nous sommes reconnus pour notre investissement et notre intensité dans la recherche. Grâce aux succès collectifs enregistrés par l’Institut, notre capacité financière a triplé entre 2015 et 2022-2023, selon nos prévisions pour cet exercice.
Nos principaux partenariats universitaires ont conduit à la création de sept chaires de recherche ces six dernières années, ce qui témoigne d’une croissance et d’un dévouement étonnants à la science. Nos relations avec l’Université d’Ottawa, l’Université Carleton, les Centres d’apprentissage, de recherche et d’innovation en soins de longue durée de l’Ontario, un centre collaborateur de l’OMS, et d’autres universités et instituts de recherche de la région ont été déterminantes pour aider nos chercheurs à élargir leur portée au-delà de leurs propres programmes.
La pandémie a mis en évidence notre leadership en tant qu’innovateurs par le biais de la promotion et de la croissance de projets de longue date comme Motiview, la réadaptation par la réalité virtuelle et le programme de consultation électronique eConsult. Nos partenariats avec AGE-WELL et l’Université Carleton ont donné lieu à la création du Centre national d’innovation AGE-WELL, où sont conçus des détecteurs et des systèmes d’analyse de données pour surveiller les fonctions mnémoniques et la mobilité de la personne pour lui permettre de vieillir chez elle et y recevoir des soins de longue durée.
Au cours des dernières années, nous avons redoublé d’efforts pour formaliser ces travaux par le biais d’un portefeuille d’innovation qui soutient actuellement notre travail auprès du Réseau de santé CAN et en tant que partenaire principal du système de santé pour l’Ontario Bioscience Innovation Organization (OBIO™), Early Access Health Network.
C’est un véritable honneur pour moi d’être la directrice générale de l’Institut de recherche Bruyère et vice-présidente de la recherche et des affaires universitaires de Bruyère. Je tiens à remercier nos talentueux chercheurs, innovateurs, membres du personnel et étudiants pour leur engagement et leur soutien. Ensemble, nous avons réellement placé Bruyère sur la carte du monde.
Je me réjouis de poursuivre mes collaborations scientifiques avec Bruyère!
Cordialement,
Heidi Sveistrup, Ph. D.