Possibilités d’emplois

 

Relevant de la gestionnaire, Recrutement et sélection, l'agent(e) en recrutement et sélection est le principal point de contact pour les gestionnaires/directeurs, employés et les clients externes pour les questions liées au recrutement et la sélection. Cette personne est impliqué(e) dans l'administration de tous les aspects du recrutement et des processus de sélection incluant les affichages, les entrevues, les épreuves, la sélection, l'embauche, la vérification des permis/certificats/diplômes, des dossiers de police, et de toute autre documentation. Est également responsable de respecter et d'interpréter les conventions collectives et la législation en matière de recrutement et de sélection ainsi que l'application des politiques et procédures de l'organisation. Représente l'organisation lors d'événements de recrutement. Participe aux projets, fait la collecte de données pour des statistiques et prépare des rapports. Aide l'organisation à être un employeur de choix dans la sélection des meilleurs candidats qualifiés pour les postes à combler.

S'engage à vivre la mission et les valeurs de Bruyère.

S'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

Qualifications requises

• Diplôme collégial de 3 ans en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience, d'éducation et de formation;
• diplôme de 1er cycle dans un domaine connexe, souhaitable;
• un minimum d'une (1) année d'expérience en recrutement ou dans un service des ressources humaines;
• expérience à transiger avec le public, les employés et avec tous les niveaux de gestion;
• connaissance et compréhension des principes et procédures de recrutement et sélection, des conventions collectives, de la lois applicables en matière d'emploi;
• connaissances avancées en informatique;
• expérience avec un système informatisé en gestion de ressources humaines;
• travaille à l'obtention d'une désignation professionnelle en ressources humaines agréé CRHA et / ou la désignation du recruteur certifié, souhaitable;
• capacité de communiquer aisément en français et en anglais.  (Les candidats qui ne démontrent pas cette exigence linguistique sont admissibles à postuler sur ce poste et pourraient être considérés s'il n'y a pas d'autres candidats démontrant cette exigence.)
   

Compétences-clés du poste

• Excellentes compétences pour le service à la clientèle et capacité d'établir de bonnes relations de travail avec les clients et les partenaires;
• solides aptitudes pour la communication verbale et écrite;
• sens de l'organisation éprouvé avec une grande attention aux détails et une qualité d'exécution;
• niveau élévé d'initiative - flexibilité, capacité d'accomplir des tâches multiples, à établir efficacement les priorités de charge de travail diverses et exigeantes et de respecter les échéances dans un environnement occupé à haut volume;
• niveau élevé de discrétion et de confidentialité;
• capacité de travailler en équipe;
• habileté en résolution de problèmes et capable d'exercer un bon jugement;
• solides compétences analytiques;
• capacité de s'adapter rapidement aux changements et à de nouveaux concepts.
    
  

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation.

Bruyère souscrit aux principes de diversité et d’inclusion et souscrit à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Bruyère s'engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous concernant un processus de sélection, veuillez nous faire part de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.