Possibilités d’emplois

 

Relevant du gestionnaire, Rémunération, avantages sociaux et service de la paie, l'agent (e) en Documentation, rémunération et avantages sociaux est le principal point de contact au sein des ressources humaines pour les employés de Bruyère et pour les employés pour lesquels Bruyère est payeur et ce, à partir de l'embauche à la fin d'emploi/retraite. La personne qui occupe ce poste est liée à l'administration de la documentation, la rémunération et les avantages sociaux, y compris l'entrée et le maintien des données dans le système d’information des ressources humaines & paie, (SIRH & QHR). La personne fournit aux employés des informations pertinentes sur les conditions de travail, droit aux avantages sociaux, congés et perçoit par la suite l'information afin de documenter les dossiers des employés; fournit aux employés et aux tiers toutes les informations (assurance collective, régime de retraite, et assurance-emploi) requises pour assurer l'inscription des salariés, la participation continue et la cessation des prestations en conformité avec les politiques de l'organisation, les conventions collectives et la législation en matière d'emploi.

S'engage à vivre la mission et les valeurs de Bruyère.

S'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

 

Qualifications requises

• Diplôme collégial de 3 ans en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience, d'éducation et de formation. 
• diplôme de 1er cycle dans un domaine connexe souhaitable; 
• un minimum d'une (1) année d'expérience dans un service des ressources humaines/paie/administration d'avantages sociaux; 
• expérience à transiger avec le public, les employés et les gestionnaires; 
• connaissances et compréhension des principes et procédures de la documentation, rémunération et avantages sociaux, des conventions collectives, de la législation applicable en matière d'emploi; 
• connaissances avancées en informatique;
• connaissances de la Suite Microsoft, Quadrant HR, HOOPP Insight, et Employment Insurance WEB-ROE, souhaitable; 
• expérience avec un système informatisé en gestion des ressources humaines; 
• travaille à l'obtention d'une certification professionnelle en ressources humaines agréé CHRP et/ou Certification de l'Association Canadienne de la paie CAP/SCP, souhaitable; 
• capacité de communiquer aisément en français et en anglais (parlé et écrit). (Les candidats qui ne démontrent pas cette exigence linguistique sont admissibles à postuler pour ce poste et pourraient être considérés s'il n'y a pas d'autres candidats démontrant cette exigence).

Compétences-clés du poste

• Excellentes compétences pour le service à la clientèle et capacité d'établir de bonnes relations de travail avec les clients et les partenaires; 
• solides aptitudes pour la communication verbale et écrite; 
• sens de l'organisation éprouvé avec une grande attention aux détails et une qualité d'exécution; 
• niveau élevé d'initiative - flexibilité, capacité à accomplir des tâches multiples, à établir efficacement les priorités de charge de travail diverses et exigeantes et de respecter les échéanciers dans un environnement occupé à haut niveau; 
• niveau élevé de discrétion et de confidentialité; 
• capacité de travailler en équipe; 
• habilté en résolutions de problèmes et capable d'exercer un bon jugement; 
• solides compétences analytiques et financières; 
• capacité de s'adapter rapidement aux changements et à de nouveaux concepts.
   

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation.

Bruyère souscrit aux principes de diversité et d’inclusion et souscrit à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Bruyère s'engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous concernant un processus de sélection, veuillez nous faire part de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.

 

Tous les employés de Bruyère sont tenus de fournir la preuve d'une vaccination complète conformément au resserrement de la politique de vaccination contre la Covid-19.