Programme: |
Institut de recherche Bruyère |
Échelle salariale: |
32,72 $/h – 37,31 $/h offerts pour le poste de base // 35,01 $/h – 39,60 $/h offerts aux candidats qui peuvent démontrer qu’ils possèdent une des compétences supplémentaires décrites ci-dessous // Tous les postes comprennent un régime d’assurance-maladie et d’assurance dentaire après une période d’essai de trois mois, ainsi que le remboursement des frais de déplacement. |
Trois (3) postes sont disponibles. Sommaire des fonctions L’agent de liaison régional pour la mobilisation sera responsable de la planification et de la mise en œuvre des stratégies de mobilisation de l’initiative du Programme de ressources et de formation au préceptorat en soins de longue durée (PRFP SLD) du programme de soins de longue durée des CARI au sein d’une région de la province assignée. Le titulaire du poste fera partie d’une équipe d’agents de liaison régionaux pour la mobilisation à l’échelle de l’Ontario située à Baycrest Health Sciences, à Bruyère et à l’Institut Schlegel de recherche sur le vieillissement de l’Université de Waterloo. Le poste exige une personne capable de s’automotiver et de promouvoir l’initiative du PRFP et le programme des CARI auprès des foyers de soins de longue durée et des établissements d’enseignement afin d’appuyer la mise en œuvre réussie des stages et des préceptorats d’étudiants en soins infirmiers et au programme de formation des préposés aux services de soutien à la personne (PSSP) dans les foyers de soins de longue durée. L’agent de liaison régional pour la mobilisation établira des relations avec les foyers de SLD, les collèges, les universités et les écoles en offrant des présentations, des renseignements, des ressources, de l’encadrement et de l’animation de groupes. L’agent de liaison régional pour la mobilisation travaillera en étroite collaboration avec ces partenaires afin de déterminer des stratégies et des occasions de mobiliser et de placer les étudiants dans des foyers de SLD et de soutenir les précepteurs dans le mentorat étudiant. Principales tâches et responsabilités : - Mise en œuvre du projet : Faciliter la mise en œuvre de stages étudiants et de préceptorats dans les foyers de SLD, en évaluant les besoins, en offrant de la formation et des ressources, du soutien en gestion du changement et de l’encadrement. Diriger la mise en œuvre et l’exécution quotidiennes des activités du PRFP dans la région assignée conformément aux objectifs stratégiques, aux plans de travail et aux contrats du programme.
- Participation des partenaires : Favoriser de solides relations de travail avec les foyers de SLD et les partenaires en formation. Communiquer régulièrement avec les foyers de SLD et les partenaires en formation dans la région assignée afin de faciliter les stages actuels et nouveaux des étudiants en SLD. Mobiliser les foyers de SLD pour comprendre les obstacles aux stages étudiants et les facteurs qui les entravent ou qui les facilitent. Mobiliser les collèges, les universités et les écoles qui offrent des programmes de formation des PSSP et de soins infirmiers pour établir et renforcer des partenariats avec les foyers de SLD afin d’accroître le recrutement d’étudiants pour des stages de formation clinique dans les foyers de SLD.
- Travail d’équipe et consultation : Travailler en équipe pour soutenir l’initiative du PRFP. Communiquer de façon proactive et régulière avec l’équipe du projet au sujet des activités quotidiennes du projet, y compris les obstacles et les défis à mesure qu’ils se présentent, et contribuer à l’atteinte des objectifs du projet et à la recherche de solutions. Participer activement aux réunions de l’équipe du projet et du programme en partageant des expériences, en apportant des idées et en réglant des problèmes.
- Collecte de renseignements et de données : Documenter et tenir à jour les dossiers du projet ainsi que les communications et les dossiers des partenaires afin de maximiser le partage de renseignements et de faciliter la communication au sein de l’équipe du PRFP et du programme CARI de l’Ontario. Recueillir des commentaires et des données d’évaluation pour améliorer la qualité de la mise en œuvre afin d’appuyer l’adoption des activités du PRFP.
- Communication : Solides compétences en communication écrite pour interagir avec les équipes chargées des divers projets et les partenaires. Solides compétences en communication verbale pour animer des réunions et des présentations, y compris des communautés de pratique régionales. Doit être en mesure de respecter la confidentialité.
- Autre : Accepter des tâches, des activités et des projets spéciaux supplémentaires, à mesure qu’ils se présentent.
Qualifications et compétences requises : - Diplôme universitaire en soins infirmiers, en administration des soins de santé, dans d’autres domaines des soins de santé ou dans un domaine connexe.
- Formation ou certification en stratégies de mise en œuvre, en mobilisation des connaissances, en gestion du changement, en encadrement, en animation de groupes, en marketing, en ressources humaines et en communication, un atout.
- Au moins cinq ans d’expérience de la direction et du soutien de la planification et de la mise en œuvre de projets.
- Expérience de la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement et de l’accompagnement dans le secteur des soins de santé ou de l’éducation.
- Capacité de s’adapter et de concevoir conjointement des solutions adaptées dans un contexte en évolution.
- Capacité de collaborer avec les foyers de SLD, les cliniciens, les éducateurs et les universitaires et d’établir des partenariats avec eux.
- Expérience de l’utilisation de divers systèmes et technologies (gestion des relations avec les clients, bases de données personnalisées et autres plateformes) pour optimiser la mise en œuvre du projet.
- Capacité de créer et de favoriser un environnement d’équipe collaboratif.
- Compétences exceptionnelles en communication, notamment en matière de présentations orales adaptées à différents publics.
- Gestion de diverses tâches et priorités concurrentes de façon organisée et efficace.
- Capacité de résoudre les problèmes et de favoriser, planifier et gérer le changement.
- Capacité de diriger et d’animer des comités ou des groupes de travail de projet et d’y participer.
- Esprit d’initiative, attitude proactive et capacité d’anticiper les besoins.
- Expérience et maîtrise des produits Microsoft et de Google Workspace.
- Permis de conduire valide et disponibilité pour des visites occasionnelles à des foyers de SLD et des établissements postsecondaires participants dans la région.
- Admissibilité à une vérification du casier judiciaire.
- Intérêt et passion pour l’amélioration de la qualité de vie et des soins des aînés et des membres de l’équipe travaillant dans les résidences pour aînés.
Compétences supplémentaires:- Un poste nécessitera des visites occasionnelles à des foyers de SLD dans le Nord de l’Ontario et nécessitera une compétence culturelle démontrable dans le travail avec les communautés autochtones. Cela comprend une solide compréhension des forces et des complexités uniques de ces communautés.
- Un poste exigera un candidat parfaitement bilingue capable de soutenir les communautés francophones.
Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ avec la ligne d’objet suivante : Agent de liaison régional pour la mobilisation à BRI-HR@bruyere.org au plus tard le 24 mars 2022. L’Institut de recherche Bruyère (IRB) souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et valorise la diversité en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront évalués en fonction de leurs compétences et de leur expérience, comme elles sont décrites dans leur CV et leur lettre de présentation. L’IRB s’est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour permettre une évaluation juste et équitable. Tous les chercheurs, employés et étudiants de l’IRB qui travailleront avec des foyers de soins de longue durée, des collèges, des universités et d’autres partenaires sont tenus de se conformer aux politiques de vaccination de ces organismes externes pour effectuer leur travail. Il est à noter que les politiques de vaccination sont susceptibles de changer. L’obligation de se conformer à ces politiques en évolution ne change pas. Nous vous remercions de votre intérêt envers ce poste; cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes que nous convoquerons en entrevue.
Tous les employés de Bruyère sont tenus de fournir la preuve d'une vaccination complète conformément au resserrement de la politique de vaccination contre la Covid-19. **************************** Dans ce document, l'emploi du masculin pour désigner des personnes n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte.
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