Possibilités d’emplois

Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Soins continus Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir.

 

Relevant du gestionnaire, Rémunération, avantages sociaux et service de la paie, l'agent (e) en Documentation, rémunération et avantages sociaux est le principal point de contact au sein des ressources humaines pour les employés de Soins continus Bruyère et pour les employés pour lesquels Soins continus Bruyère est payeur et ce, à partir de l'embauche à la fin d'emploi/retraite. Le /la titulaire du poste est lié à l'administration de la documentation, la rémunération et les avantages sociaux, y compris l'entrée et le maintien des données dans le système d’information des ressources humaines & paie, (SIRH & QHR). Le/la titulaire du poste fournit aux employés des informations pertinentes sur les conditions de travail, droit aux avantages sociaux, congés et perçoit par la suite l'information afin de documenter les dossiers des employés; fournit aux employés et aux tiers toutes les informations (assurance collective, régime de retraite, et assurance-emploi) requises pour assurer l'inscription des salariés, la participation continue et la cessation des prestations en conformité avec les politiques de l'organisation, les conventions collectives et la législation en matière d'emploi

Il/Elle s'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère.

Il/Elle s'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

Qualifications requises

• Diplôme collégial de 3 ans en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience, d'éducation et de formation. Diplôme de 1er cycle dans un domaine connexe souhaitable; 
• un minimum d'une (1) année d'expérience dans un service des ressouces humaines/paie/administration de bénéfices; 
• expérience à transiger avec le public, les employés et les gestionnaires; 
• connaissances et compréhension des principes et procédures de la documentation, rémunération et avantages sociaux, des conventions collectives, de la législation applicable en matière d'emploi; 
• connaissances avancées en informatique;
• connaissances de la Suite Microsoft, Quadrant HR, HOOPP Insight, et Employment Insurance WEB-ROE, souhaitable; 
• expérience avec un système informatisé en gestion des ressources humaines; 
• travaille à l'obtention d'une certification professionnelle en ressources humaines agréé CHRP et/ou Certification de l'Association Canadienne de la paie CAP/SCP, souhaitable; 
• capacité à communiquer aisément en français et en anglais (parlé et écrit).

Compétences-clés du poste

• Excellentes compétences pour le service à la clientèle et capacité à établir de bonnes relations de travail avec les clients et les partenaires; 
• solides aptitudes pour la communication verbale et écrite; 
• sens de l'organisation éprouvé avec une grande attention aux détails et une qualité d'exécution; 
• niveau élevé d'initiative - flexibilité, capacité à accomplir des tâches multiples, à établir efficacement les priorités de charge de travail diverses et exigeantes et de respecter les échéanciers dans un environnement occupé à haut niveau; 
• niveau élevé de discrétion et de confidentialité; 
• capacité à travailler en équipe; 
• habilté en résolutions de problèmes et capable d'exercer un bon jugement; 
• solides compétences analytiques et financières; 
• capacité à s'adapter rapidement aux changements et à de nouveaux concepts. 

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation.

Soins continus Bruyère s’est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante du département de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptations doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.