Échelle salariale: |
95 546$ à 114 077$ annuellement, avec un régime d’avantages sociaux compétitif |
Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, d’imputabilité et de savoir.
Sommaire des fonctionsRelevant du directeur principal des Ressources humaines et Prévention et contrôle des infections, la personne dirige l'équipe qui appuie les leaders de Bruyère en matière de recrutement et agit en tant que consultant(e) en recrutement afin d'attirer, d’embaucher et de retenir avec succès, une main d'œuvre ayant un niveau de rendement élevé.
La personne est responsable et imputable du bien-être et de la cohésion de l'équipe, ainsi que de l'encadrement et du perfectionnement de son personnel, y compris l’agente principale qui agit comme leader dont relèvent les autres membres de l'équipe de recrutement. Ils élaborent, mettent en œuvre et évaluent les activités de recrutement afin de répondre aux besoins opérationnels et aux prévisions d'effectifs. Ils sont axés sur l'amélioration continue de la prestation de services pour les gestionnaires recruteurs, les chercheurs d'emploi internes et externes et les autres intervenants. La personne est tenue de participer et de collaborer dans le cadre de divers projets liés directement ou indirectement aux activités de recrutement et de sélection. Elle est également responsable des indicateurs de rendement clés des ressources humaines liés au recrutement.
La personne aidera à diriger l'équipe dans le cadre d’une transformation des processus, de la technologie et de l'expérience du client pour aider à atteindre les objectifs de l'organisme, notamment en matière d’engagement, du taux d’inoccupation et du bien-être du personnel, et pour améliorer l'expérience du client et de l'équipe ainsi que l'efficacité et le rendement de l'équipe.
S'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère.
S'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité. Qualifications requises- Baccalauréat (4 ans) dans un domaine lié aux ressources humaines ou une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience (désignation L.R.H.A. souhaitable);
- cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines et spécifiquement en recrutement et sélection;
- expérience professionnelle avec un système d'information en ressources humaines (SIRH) et des données d'analyses en ressources humaines;
- expérience à développer et mettre en œuvre des plans et stratégies de planification de la main- d'œuvre;
- bilinguisme requis - communication orale et écrite en français et en anglais (Les candidats qui ne démontrent pas cette exigence linguistique sont admissibles à postuler sur ce poste et pourraient être considérés s'il n'y a pas d'autres candidats démontrant cette exigence.);
- connaissances et avancées avérées des systèmes informatiques et des logiciels tels que Word, PowerPoint et Excel;
- connaissances approfondies des données d'analyses en ressources humaines et expérience de travail avec ces données;
- connaissances approfondies et compréhension des principes de recrutement et sélection, des pratiques et procédures dans un environnement de soins de santé en constante évolution;
- compétences dans l’administration et la gestion des ressources humaines dans le cadre des exigences opérationnelles;
- connaissances approfondies des lois fédérales et provinciales applicables en rapport aux normes du travail, aux droits de la personne, à l'immigration et à l'équité salariale;
- compréhension globale des conventions collectives; compréhension globale du rôle des épreuves de sélection;
- expérience dans l'utilisation des médias sociaux pour le recrutement de candidats, souhaitable; expérience en soins de santé, souhaitable.
Compétences-clés du poste- Habilités supérieures en communication orale et écrite et pour effectuer des présentations en français et en anglais;
- habiletés supérieures pour les relations interpersonnelles;
- excellentes compétences pour favoriser l'engagement et la mobilisation du personnel et les membres de l'équipe;
- excellentes compétences pour encadrer d'autres leaders dans l’équipe des ressources humaines et parmi nos clients;
- fait preuve de compétence et d’ingéniosité dans la création de partenariats avec des leaders pour développer des solutions adaptées en recrutement et sélection qui favorisent les relations avec les clients, tout en s'assurant que les conventions collectives, les politiques et procédures en ressources humaines et les normes du travail sont respectés;
- habilité à résoudre des problèmes et capacité d'exercer un bon jugement afin de cerner et de résoudre des enjeux sensibles, complexes et concurrents;
- habileté à prioriser et respecter les échéanciers dans un environnement en constante évolution et volume de travail élevé;
- habilité à créer et mettre en œuvre des amélioration continues à moyen et long terme pour offrir un excellent service aux clients ainsi qu’une expérience positive aux chercheurs d'emplois, aux candidats et aux nouveaux employés et membres de l'équipe;
- habilité à développer des partenariats avec des agences externes afin de s'assurer de développer, recruter et retenir des équipes ayant un niveau de rendement élevé;
- excellentes connaissances et aptitudes dans le domaine des médias sociaux;
- habiletés à cerner les besoins des clients en matière de recrutement et sélection et trouver des solutions pour les soutenir.
Renseignements additionnelsTous les candidat(e)s doivent fournir un curriculum vitae récent ainsi qu'une lettre de présentation démontrant clairement qu’ils répondent aux qualifications requises. Ils doivent aussi inclure leurs attestations de scolarité ainsi que leurs certificats s’il y a lieu. Bruyère souscrit aux principes de diversité et d’inclusion et souscrit à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Bruyère s'engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous concernant un processus de sélection, veuillez nous faire part de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Tous les employés de Bruyère sont tenus de fournir la preuve d'une vaccination complète conformément au resserrement de la politique de vaccination contre la Covid-19.
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