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Concours: | 21-NU-76 |
Programme: |
Apprentissage et perfectionnement |
Type de poste: | Temporaire, temps complet, jour, 75 h / période de paie, 1.0 ETC - durée approximative de 6 mois |
Échelle salariale: |
37.180$ à 44.386$ / heure, avec un pourcentage en remplacement d’avantages sociaux |
Date d’affichage: | 2021/10/18 8:00 |
Date limite: | 2021/10/24 23:59 |
Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir. Sommaire des fonctionsCe poste relève de la Directrice, Apprentissage et perfectionnement, et est responsable des programmes et services reliés aux Ressources humaines. Les tâches incluent: - la conception et l'exécution des projets, programmes et services des ressources humaines (c.-à-d. programmes de récompense et de reconnaissance, sondage sur l'engagement, programme de services en français, sondage sur les salaires, etc.)
- la mise à jour du contenu RH sur InfoNet
- la coodination de la collecte, de l'analyse des données et des rapports
S'engage à vivre la mission et les valeurs de Bruyère. S'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité. Qualifications requises- Diplôme collégial de 3 ans en ressources humaines, gestion de projet ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience, d'éducation et de formation;
- travaille à l'obtention d'une désignation professionnelle en ressources humaines agréé CRHA et / ou la désignation du recruteur certifié, souhaitable;
- un minimum de cinq (5) années d'expérience en ressources humaines, préférablement impliqué dans la gestion de projets et dans la récompense et la reconnaissance des employés;
- expérience et connaissance en ce qui a trait aux mesures, à la collecte de données, à l'analyse et aux rapport liés aux ressources humaines;
- expérience enconception, développement, mise en oeuvre, gestion et prestation de programmes,événements et présentations;
- connaissances avancées en informatique incluant Word, Excel, PowerPoint, Access, etc.
- expérience avec un système informatisé en gestion de ressources humaines;
- connaissance de l'administration et de la structure un milieu hospitalier;
- solide connaissance des principes et approches de gestion de projets;
- robuste connaissance des principes de programmes de récompense et de reconnaissance;
- connaissance des pratiques des ressources humaines et organisationnelle, des principes et programmes;
- capacité de communiquer aisément en français et en anglais. (Les candidats qui ne démontrent pas cette exigence linguistique sont admissibles à postuler sur ce poste et pourraient être considérés s'il n'y a pas d'autres candidats démontrant cette exigence.)
Compétences-clés du poste- Excellentes aptitudes pour la planification, le leadership, la gestion de projet et organisationnelles;
- habileté à planifier, developper, gérer et fournir des programmes, projets, événements et présentations;
- excellentes aptitudes pour la communication et les présentations, dans les deux langues officielles;
- bon jugement et aptitudes supérieures interpersonnelles, de négetiation et de résolution de problème;
- créativité et habileté à travailler de manière autonome et en équipe;
- excellentes aptitudes de gestion du temps et de price de décision permettant de gérer efficacement les échéanciers et les priorités dans un environnement à volume élevé et en constante évolution;
- niveau d'initiative élevée et habileté à effectuer plusieurs tâches simultanément;
- aptitudes éprouvées pour la recherche et l'analyse;
- habileté à faire preuve de discrétion et à respecter la confidentialité.
Renseignements additionnelsTous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation. Bruyère souscrit aux principes de diversité et d’inclusion et souscrit à la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Bruyère s'engage à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous concernant un processus de sélection, veuillez nous faire part de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptation pourraient être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable. Tous les employés de Bruyère sont tenus de fournir la preuve d'une vaccination complète conformément au resserrement de la politique de vaccination contre la Covid-19. |
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| Autre Information: |
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