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Carrières et bénévolat

PRENEZ NOTE : Tout candidat à un emploi, un placement, ou au bénévolat à Bruyère doit être entièrement vacciné contre la COVID-19. Les candidats doivent fournir une preuve officielle de vaccination émise par le gouvernement au moment de l'embauche, ou un document valide attestant d'une contre-indication médicale ou d'un autre motif conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario.

  

 

Possibilités d’emplois

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Gestionnaire de recherche

Concours:

22-BRI-23

Programme:

Institut de recherche Bruyère

Type de poste:

Temps complet, 37.5 heures/semaine (1.0 FTE) – Contrat d'un an avec possibilité de prolongation

Échelle salariale:

36,85 $ à 42,00 $ par heure, comprenant un régime de soins de santé et de soins dentaires

Date d’affichage:

2022/11/23 8:00

Date limite:

2022/12/07 23:59

À propos de l'Institut de recherche Bruyère

L'Institut de recherche Bruyère soutient les chercheurs qui contribuent à l'amélioration du système de santé et à sa réactivité, afin de fournir les meilleurs soins aux patients, aux résidents et aux familles. L'Institut est un fier partenaire de Soins continus Bruyère, de l'Université d'Ottawa, ainsi que d'autres organisations, et fournit des solutions pour améliorer la santé et les soins de santé des Canadiens vieillissants et vulnérables. Les recherches de l'Institut portent principalement sur les données probantes, l'évaluation du système de santé, la santé du cerveau, la gériatrie et la réadaptation, les soins primaires, les soins palliatifs et la santé mondiale.

 

 

Sommaire des fonctions

Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire de recherche à temps plein pour soutenir le laboratoire Equity in Health Systems (EqHS) (https://www.eqhslab.com/). Le directeur de recherche assure la supervision directe du personnel assigné et gère les responsabilités administratives d'un programme d'activités universitaires (recherche, éducation, etc.) au sein du laboratoire EqHS et sous la supervision du Dr Jerry Maniate (chercheur principal), y compris les ressources humaines et les fonctions financières. Le gestionnaire interprète, met en œuvre et assure la conformité aux politiques, aux plans d'exploitation et aux processus. En collaboration avec le chercheur principal, le gestionnaire prévoit, planifie et prépare le budget de fonctionnement du programme d'activités académiques et assure une affectation efficace des ressources humaines par le recrutement, la sélection, la formation, l'encadrement et la gestion du rendement.

 
 

Principales tâches et responsabilités :

  • Travailler avec le chercheur et l'équipe pour assurer la rédaction et la soumission des publications dans les délais impartis.
  • Superviser les activités quotidiennes des projets de recherche avec une supervision générale.
  • Coordonner la logistique des projets de recherche, notamment les exigences en matière d'examen éthique, les plans de collecte, d'analyse et de stockage des données, faciliter les réunions, établir les calendriers, les échéances et les ressources des projets.
  • Planification, exécution et suivi détaillés des questions programmatiques, notamment : calendriers, progrès, coordination, produits livrables, jalons et contrats.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan financier durable afin d'identifier et d'obtenir de nouveaux revenus (c'est-à-dire des subventions de recherche, des subventions de fondations, de la philanthropie, etc.)
  • Aider à la création et à la justification des budgets en fonction du contenu des subventions.
  • Assurer le suivi et le rapprochement des dépenses par rapport au budget et aux projections des dépenses futures.
  • Établir et suivre les projections financières
  • Établir les budgets et leur justification
  • Rédiger les contrats
  • Coordonner avec les membres de l'équipe la rédaction des présentations
  • Fournir un soutien au développement et à la mise en œuvre du transfert de connaissances
  • Correspondre avec les parties prenantes externes et les enquêteurs
  • Fournir un leadership et un soutien au personnel
  • Superviser et former des étudiants diplômés et d'été
  • Fournir un soutien aux autres membres du personnel/participants du projet, selon les directives du chercheur ou d'autres cadres supérieurs.
Cette description de poste n’est pas exhaustive. Des tâches additionnelles peuvent s’y ajouter à mesure de l’évolution des projets. 

 

Qualifications requises 

  • Diplôme de premier cycle ou plus dans un domaine pertinent
  • 4 ans d'expérience, notamment en matière de RH, de finances, d'élaboration de budgets et de connaissance des exigences des organismes subventionnaires, ainsi qu'une solide connaissance des principes de recherche et d'éducation.
  • Expérience de travail dans le secteur de la santé et connaissance de l'enseignement et de la pratique des professions de la santé, avec une compréhension supplémentaire des soins primaires au Canada.
  • Expérience des différentes modalités des outils de communication, qu'il s'agisse du Web, des médias sociaux, des documents écrits et vidéo, etc.


Compétences clés du poste 

  • Une solide compréhension du système de santé, des prestataires de soins de santé travaillant dans ce contexte et la connaissance des meilleures approches de formation professionnelle au Canada.
  • Compétences exceptionnelles en matière de communication, notamment écrite et verbale (en anglais).
  • Solides compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe
  • Capacité à prioriser des tâches multiples, à gérer des phases de projet qui se chevauchent et à respecter les délais.
  • Excellentes compétences analytiques et organisationnelles, y compris la capacité de s'adapter à un environnement de projet dynamique.
 

Compétences supplémentaires (le cas échéant)

  • Expérience de l'utilisation de logiciels de recherche quantitative/qualitative (SPSS, SAS. Nvivo) un atout

 

SI vous êtes intéressé par cette opportunité, veuillez soumettre 

votre lettre de motivation et votre curriculum vitae 
avec l'objet : Research Manager - Maniate

à l'adresse BRI-HR@bruyere.org

au plus tard le 7 decembre 2022.


 
 

L’IRB souscrit au principe d’équité en matière d’emploi et valorise la diversité en milieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération en fonction de leurs compétences et de leur expérience telles qu’elles sont décrites dans leurs curriculum vitæ et lettre de présentation.

 

L’Institut de recherche Bruyère s’engage à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Si l’on communique avec vous dans le cadre du présent concours, veuillez nous informer des mesures d’accommodement dont vous aurez besoin pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.

 

Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste; toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

 

Tous les employés de Bruyère sont tenus de fournir la preuve d'une vaccination complète contre la Covid-19.

 



 

 
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