Possibilités d’emplois

Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Soins continus Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir.

 

Relevant du Vice-président des Ressources humaines et développement organisationnel, le/la directeur(trice) est responsable de planifier, organiser, diriger, contrôler le recrutement et sélection opérationnels et stratégiques du service des ressources humaines (y compris la reconnaissance du personnel, les sondages sur la rétroaction des employés, les tableaux de bord prospectifs, la mesure des ressources humaines, les données et l’analyse), la paie (environ 95 millions) et les régimes d’avantages sociaux et rémunération connexe. Le/la titulaire assume le rôle de diriger le développement, la mise en œuvre et la révision en cours des programmes de recrutement divers, de ressources humaines, de paie, de régimes d’avantages sociaux et de l’amélioration du système d’information des ressources humaines afin de satisfaire les besoins de l’organisation. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec le service des finances, afin d’assurer l’interopérabilité et la compatibilité avec les réseaux financiers d’entreprises et les systèmes provinciaux ainsi que la conformité avec les engagements de rapports financiers. Le/la directeur (trice) fournit aussi des conseils au Vice-président des ressources humaines sur toutes questions connexes.

Le/la directeur(trice) est responsable de la supervision et de la coordination de toutes activités liées aux divers groupes d’employés syndiqués et non syndiqués y compris l’administration des plans de salaires, les avantages sociaux, les congés, les régies d’assurance collective, les régimes de retraite, la gestion des dossiers des employés et des fichiers connexes et la génération et analyse de données et de rapports connexes.

Il/Elle s'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère.

Il/elle s'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

Qualifications 

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe, certification de l’association canadienne de la paie (ACP) et titre professionnel en ressources humaines agréée (CRHA) ou l’équivalent en éducation, en formation et en expérience
• Cinq (5) années d’expérience dans l’administration et la supervision des fonctions liées aux ressources humaines y compris le recrutement, la paie, les avantages sociaux, la rémunération et la documentation dans un environnement syndiqué
• Gestion progressive et expérience de leadership de préférence dans un milieu de soins de santé
• Connaissances de la législation fédérale et provinciale en relation avec toutes les fonctions de position
• Connaissances des systèmes : paie, ressources humaines, comptabilité
• Connaissances des programmes de ressources humaines et du recrutement, de préférence en soins de santé
• Connaissances de logiciels incluant : Excel, Crystal, PowerPoint, Word, etc.
• Expérience dans le secteur des soins de santé de l’Ontario fortement appréciée
• Préférence accordée à un(e) candidat(e) bilingue

Compétences-clés du poste

• Habiletés supérieures en communication orale et écrite
• Habiletés supérieures pour les relations interpersonnelles
• Habiletés supérieures en négociation et résolution de conflits
• Connaissance approfondie des lois et des pratiques relatives aux ressources humaines et à la paie
• Bon jugement avec habiletés supérieures en recherche et en analyse
• Habiletés à gérer le personnel, les cycles de travail répétitifs, la charge de travail significative à l’intérieur d’échéanciers serrés
• Habiletés à transiger avec les employés de tous les niveaux de l’organisation 
• Habiletés d’analyse et de synthèse de données
• Habiletés supérieures en planification, gestion de projets et le sens de l’organisation
• Connaissance approfondie dans l’administration et la gestion des ressources humaines

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation.

Soins continus Bruyère s’est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante du département de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptations doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.