Possibilités d’emplois

Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Soins continus Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir.

 

Relevant du Directeur / de la Directrice, Services des Ressources humaines, le/la titulaire est responsable de planifier, organiser et gérer les programmes de rémunération et avantages sociaux ainsi que les services de la paie et du système d’information des ressources humaines.

Le/la gestionnaire est responsable et imputable pour la gestion de toutes les activités connexes pour les divers groupes d’employés syndiqués et non syndiqués, incluant la classification des postes, l’administration des plans salariaux, les avantages sociaux, les congés, les régimes d’assurances collectives, les régimes de retraite, la gestion de divers dossiers dont ceux des employés, ainsi que la production et l’analyse des données et des rapports connexes.

Sous la direction du Directeur/ de la Directrice du Services des ressources humaines et en collaboration avec le/la Coordinateur(trice) du Service de la paie, le/la titulaire dirige et gère le développement et la mise en oeuvre et de l'amélioration du système d'information des ressources humaines (paie, gestion des ressources humaines) afin de satisfaire les besoins de l'organisation. Le/La gestionnaire travaille en étroite collaboration avec le service des finances, afin d'assurer l'interopérabilité et la compatibilité avec les réseaux financiers d'entreprises et les systèmes provinciaux ainsi que la conformité avec les engagements de rapports financiers. Le/la titulaire fournit des conseils au Directeur / à la Directrice sur toutes questions connexes.

Il/Elle s'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère.

Il/elle s'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe (ou l’équivalent en éducation, en formation et en expérience); 
• certification de Spécialiste en conformité de la paie (S.C.P.) ou de Gestionnaire accrédité de la paie (G.A.P.) de l’Association canadienne de la paie (ou l’équivalent en éducation, en formation et en expérience); 
• désignation comme Professionnel certifié en ressources humaines (CRHA) ou comme Responsable des ressources humaines certifié (CHRL) est un atout;
• cinq (5) années d’expérience pertinente, préférablement à titre de gestionnaire en Ressources humaines avec responsabilités dans le domaine de la rémunération, des avantages sociaux et de la paie; 
• expérience de travail avec un système de ressources humaines informatisé; 
• expérience dans un milieu syndiqué et bonnes connaissances des conventions collectives; 
•  * bilinguisme - dans les deux langues officielles, tant à l’oral qu’à l’écrit; 
• connaissances approfondies des principes, des meilleures pratiques, des lignes directrices et des lois applicables dans le domaine des ressources humaines et de la documentation, rémunération et l’administration des avantages sociaux et de la paie; 
• connaissances approfondies dans l’administration et la gestion des ressources humaines; 
• connaissances approfondies des applications bureautiques incluant: Crystal, MS suite, QHR;
• expérience dans le secteur des soins de santé de l'Ontario, fortement recommandé. 

* Les candidats ne répondants pas à la qualification du bilinguisme pourraient être considérés en l'absence de candidats bilingues qualifiés.

Compétences-clés du poste

• Excellentes aptitudes pour la communication et relations interpersonnelles;
• excellentes aptitudes pour la résolution des problèmes;
• bon jugement avec habilités supérieures en recherche et en analyse;
• capacité à faire preuve de discrétion et d'initiative;
• habiletés supérieures pour le leadership et la gestion; 
• habilités supérieures pour la planification, la gestion de projets et le sens de l’organisation; 
• habiletés à gérer le personnel et les cycles de travail répétitifs;
• habiletés à transiger avec les employés de tous les niveaux de l'organisation;
• habiletés d'analyse et de synthèse de données;
• capacité de travailler au sein d’une équipe multidisciplinaire;
• habiletés à prioriser les demandes multiples dans un milieu dynamique et mouvementé.

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation.

Soins continus Bruyère s’est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante du département de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptations doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.