Possibilités d’emplois

Dans le cadre de l’exercice de vos fonctions à Soins continus Bruyère, vous contribuerez à notre mission d’améliorer la qualité de vie de nos patients et de nos résidents en vivant nos valeurs de respect, de compassion, de collaboration, de responsabilisation et de savoir.

 

Relevant de la gestionnaire, Recrutement et sélection, l'analyste, gestion des postes, est le principal point de contact pour les gestionnaires et les directeurs pour toutes questions liées à la gestion des postes. Il / elle est impliqué(e) dans l'administration et l'analyse de tous les aspects du processus de gestion des postes, incluant la création, les modifications et la maintenance des données liées au poste au sein du système d'information des ressources humaines (SIRH). Il/elle est également responsable de respecter et d'interpréter les conventions collectives et la législation en matière de gestion des postes ainsi que l'application des politiques et procédures de l'organisation. L'analyste, gestion des postes, agit à titre de ressource en rapport aux questions sur les processus et les politiques des RH, les données liées au poste dans le SIRH, les rapports, et les formulaires électroniques des RH. Il/elle offre de la formation, fournit des analyses sur les questions de gestion de postes, développe et mets à jour le matériel de formation et offre un soutien continu sur la gestion de postes.  Le/la titulaire aide l'organisation à optimiser l'utilisation des ressources grâce à une gestion efficace des postes ainsi qu'à la création et à l'amélioration des outils électroniques de gestion des ressources humaines qui facilitent efficacement la prise de décisions pertinentes en matière de ressources humaines.

Il/Elle s'engage à vivre la mission et les valeurs de Soins continus Bruyère.

Il/elle s'engage à l'égard de la sécurité des patients et des résidents, de l'apprentissage continu et de l'amélioration continue de la qualité.

Qualifications requises

• Degré de premier cycle universitaire en ressources humaines ou dans un domaine connexe ou une combinaison équivalente d'expérience, d'éducation et de formation;
• certification professionnelle en ressources humaines agréé, souhaitable;
• un minimum de trois (3) années d'expérience en ressources humaines et avec l'utilisation d'un système d'information des humaines (SIRH);
• expérience à transiger avec le public et tous les niveaux de gestion;
• expérience avec les pratiques et procédures en matière de ressources humaines, les convention collectives, et la législation connexe à l'emploi;
• capacité à communiquer aisément en français et en anglais
  
• connaissances avancées en informatique: Suite MS, Quadrant HR, Perfectform, et outils de rapports;
  
• connaissance et compréhension des pratiques en matière de ressources humaines, des procédures, des conventions collectives, et de la législation relative à l’emploi;
• capacité d'interpréter les conventions collectives.

Compétences-clés du poste

• Excellentes compétences pour le service à la clientèle et capacité à établir de bonnes relations de travail avec les clients et les partenaires;
• solides aptitudes pour la communication verbale et écrite;
• sens de l'organisation éprouvé jumelé avec une forte attention aux détails et une qualité d'exécution;
• niveau élévé d'initiative, de flexibilité, capacité à accomplir des tâches multiples, à établir efficacement les priorités de charge de travail diverses et exigeantes et de rencontrer les échéanciers dans un environnement occupé en constant changement;
• capacité à travailler avec discrétion, et de façon confidentielle;
• capacité à travailler en équipe;
• excellente pensée critique et pour la résolution de problèmes, ainsi que la capacité d'exercer un bon jugement;
• solides compétences analytiques et capacité de synthétiser des informations provenant de diverses sources et de rapporter l'information de façon claire, précise et compréhensible;
• capacité à comprendre les systèmes et avoir une vision de point de vue organisationnel;
• capacité à s'adapter rapidement aux changements et à de nouveaux concepts.

Renseignements additionnels

Tous les candidat(e)s doivent démontrer clairement qu’ils répondent aux critères obligatoires, inclure leur attestation de scolarité et de certification s’il y a lieu, un curriculum vitae récent et une lettre de présentation.

Soins continus Bruyère s’est engagé à instaurer des processus de sélection et un milieu de travail exempt d’obstacle. Si l’on communique avec vous au sujet de ce concours, veuillez faire part au représentant ou à la représentante du département de vos besoins pour lesquels des mesures d’adaptations doivent être prises pour vous permettre une évaluation juste et équitable.